Veja como traçar metas para a carreira em 2013 em dez passos

Profissionais que conseguem planejar de forma consciente a sua carreira e questionar a razão de suas escolhas são pessoas que, invariavelmente, alcançam seus objetivos, segundo Carlos Felicissimo Ferreira.

 

O diretor-executivo da 4hunter Consultoria acredita que o profissional que tem consciência de sua carreira está um passo a frente daquele que considera ter apenas um emprego.

 

"As pessoas que sabem que tem uma carreira tendem a ter uma melhor percepção de onde elas querem chegar, do motivo de elas estarem naquela empresa e naquele momento", afirma.

 

Profissionais que planejam bem os próximos passos sabem o momento exato para uma movimentação no trabalho e a hora certa de barganhar algum objetivo.

 

Planejamento

 

Carlos Felicissimo Ferreira traçou dez passos fundamentais para a elaboração de metas estratégicas para a carreira (veja o álbum abaixo).

 

Em um primeiro momento, o profissional deve fazer uma retrospectiva do ano que está passando. "Levante quais foram suas metas, os objetivos que traçou para aquele ano. Depois analise aquilo que você fez ou não", orienta.

 

Na hora de planejar os próximos passos, tente ser o mais objetivo possível. Não trace uma meta que seja inalcançável em um prazo de um ano. "Não adianta tentar subir 50 degraus, se você sabe que irá subir um por vez".

Ferreira aconselha ainda que suas metas sejam escritas e fiquem em um local de fácil alcance dos olhos, como em cima da mesa de trabalho. "Na hora que você escreve, o processo de absorção e racionalização é muito forte".

 

Metas pessoais também ajudam na melhora do rendimento profissional. "Por mais que se fale em carreira, tem muita coisa que circula no nosso dia a dia pessoal que vai trazer impacto nas nossas decisões profissionais".

 

Lembre-se de fazer a sua parte quando uma de suas metas não depender exclusivamente de seu esforço para ser concretizada. Contudo, não deixe de cobrar, mesmo que indiretamente, seus superiores dos objetivos acordados. 

 

O direitor-executivo da 4hunter também alerta que é essencial uma constante análise das metas traçadas, no mínimo de três em três meses, e que o planejamento estratégico de carreira varia de pessoa para pessoa.

 

"A partir do momento que você pega características de como a pessoa lida com os problemas, é aí que você começa a ter uma noção melhor de como planejar os próximos passos".